职务作品单位可以随意授权使用作者吗?

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。

品牌授权书不能做假，做假属于商标侵权。商标侵权行为的处罚需要根据情节轻重进行判定，一般情况下由工商部门提出警告，通报，处以罚款等，情节特别严重，涉及犯罪的，移送司法机关审理后量刑。

可转授权的使用一般不会侵犯著作权。我国法律明确规定，授权书明确规定被授权人可以转让相关著作权利的，被授权人转让授权后，第三人根据授权书的使用许可相关条款，使用该作品的不构成侵犯著作权。

用人单位不能随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。

公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。

职务作品有下列情形的，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以奖励作者： 1、主要利用法人或其他组织的物质技术条件创作工程设计图纸、产品设计图纸、地图、计算机软件等职务作品； 2、法律、行政法规或者合同规

用人单位不可随意让劳动者加班，须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

单位是否可以随意变动职工的的岗位： (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件; (2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。

用人单位不可随意让劳动者加班，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。

需要。使用他人的作品一般情况下都需要取得他人的许可。

翻唱在以下情形下不需要原作者授权： 1、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品； 2、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品； 3、国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品； 4、免费表演

职务作品的著作权的权利主体的确认方式为：一般情况下，由作者享有。但若作者主要利用单位物质条件而创造该作品的，除署名权，著作权的其他权利，应当由法人或者非法人组织享有。

职务作品著作权应该归写作的个人，即员工，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。