解除固定劳动合同的条件是什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同 1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的。 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的。

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律师普法

无固定期限劳动合同法律规定解除条件是怎样的
需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020.01.04 145
劳动合同无固定期限条件是什么
劳动合同无固定期限条件是： 1、视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等； 2、约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。

2020.08.10 99
协议解除劳动合同指什么，协议解除劳动合同的条件
协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动

2020.06.15 229

专业问答

无固定期限劳动合同解除条件？无固定期限劳动合同是否构成解除？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-19 15,340
什么条件能解除劳动合同无固定期限的
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单

2023-07-12 15,340
劳动合同是如何解除的解除劳动合同的条件
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法

2022-05-17 15,340
无固定期限劳动和固定期限劳动合同的解除条件相同吗，有什么区别吗
无固定期限劳动和固定期限劳动合同的解除条件一样，而且经济补偿标准也一样。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,872 2022.04.17
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,679 2022.04.15
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,201 2022.05.11

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