如何在劳动合同中约定法院管辖范围

一般情况下，不在法院管辖范围不能立案。人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院。

劳务合同诉讼管辖法院的确定是，提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

劳务合同诉讼管辖法院由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；劳动合同诉讼管辖法院件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同或者劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

劳务合同的纠纷管辖适用一般管辖，由被告所在地的人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由居住地的人民法院管辖另外又因为属于合同纠纷，所以合同履行地的人民法院也有管辖权。

合同纠纷可以书面约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院作为管辖法院。当事人书面约定管辖地点，且不违反法律规定的，可以向约定地点人民法院起诉。

依照我国法律规定，合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第34条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标

约定劳动合同管辖的法律效力是：若双方约定的管辖地为用人单位所在地、劳动合同履行地的基层人民法院中范围内，则约定有效。根据相关法律规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

合同违约的诉讼管辖法院是： 1、管辖法院是被告住所地或者合同履行地的人民法院； 2、但当事人约定了由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖的，按其约定处理。

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。当两个法院都有管辖权的时候，原告可以向其中一个人民法院

如果劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则无效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层

若劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则为无效条款。有关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

在合同中约定管辖法院的办法：当事人双方可以经协商一致后，在合同条款中载明“合同发生纠纷后，由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定”。