更新时间:2022.10.29
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
职工申请劳动仲裁时存在的风险: 1、申诉人请求不当的风险; 2、不按规定缴纳仲裁费的风险; 3、举证不能的风险; 4、不按时出庭的风险; 5、不遵守仲裁纪律的风险; 6、逾期起诉或逾期申请执行的风险。
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构仲裁;第五十六条,用人单位违反集体合同,工会可以依法申请仲裁;第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,依法申请仲裁、提起诉讼;其他。
劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别: 1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会; 2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人; 3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,
劳动争议仲裁和劳动监察的区别: 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体
对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争
劳动者申请劳动仲裁需要注意以下问题:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。
劳动仲裁证人证言需要写明的要点是: (一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; (二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明; (三)有证人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明; (四)注明出具日期; (五)
根据法律规定,由当事人收集的以下证据,在提起离婚诉讼时对自己有利:对方有重婚或与他人同居的证据;对方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的证据;对方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据等。
想在哪个问题上占据优势,那就在哪个方面收集尽量充分的证据。 1、如果要争孩子抚养权,那就从孩子年龄,与谁共同生活时间长,自己的住房条件,经济条件和工作方面收集证据,证明孩子和你在一起生活对孩子更有利。 2、如果对方有过错,想多分财产,那就尽
根据“谁主张,谁举证”的原则,原告在起诉之前,一般应当收集以下几个方面的证据: 1、证明夫妻关系已实际消亡的证据,如一方有暴力行为、夫妻分局或分室居住已达二年,一方外出多年无音信或宣告失踪、死亡,一方不履行抚育、赡养义务,虐待、遗弃等等。