劳动仲裁要收集哪些证据

争取子女抚养权可以收集的证据有： 1.双方基本条件的取证，如夫妻双方的工作稳定情况、有无不良嗜好、工资收入、教育程度、思想品质等； 2.孩子祖父母或者外祖父母的基本情况的取证； 3.八周岁以上孩子的意愿。

一，书证的收集。书证主要包括诊断证明书、医疗费票据、处方、收入证明等。这些证据有些是在交通事故发生后陆续形成的，比如医疗费票据，而有些则是需要受害人专门到有关机关去开具的，比如完税证明等。不管是怎么收集到的证据，我们都要妥善保管书证的原件。

劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议: （1）因确认劳动关系发生的争议， （2）因订

劳动稽查大队和劳动仲裁的区别如下： （1）法律行为不同，劳动监察属于行政执法，而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动； （2）工作职责不同，劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动争议案件； （3）法律地位不同

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1、收集证据必须主动、及时。 2、收集证据要有目的，有计划。 3、收集证据要客观、全面。 4、收集证据要深入、细致。 5、依靠群众与科学技术手段相结合。 6、严格遵守法定程序，注意保守秘密。 7、证据必须及时固定，妥善保存。

挪用资金收集的证据有： 1、收集犯罪嫌疑人的供述和辩解，如讯问犯罪嫌疑人的犯罪动机、目的等； 2、询问有关知情人，收集相关证人证言； 3、全面收集与本案有关的物证。 4、收集相关书证，如犯罪嫌疑人的身份证明、被挪用款物单位的营业执照等； 5

申请劳动仲裁的证据范围如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤记录、入职表、派工单； 6、工友同事的

工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。

劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。