劳务合同被辞退能得到什么补偿-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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被辞退的劳动者能得到何种补偿
被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的，则按照上述标准双倍支

2020.07.04 108
实习期被辞退能不能得到补偿
实习期被辞退是否能得到补偿情况如下： 1、实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿； 2、如果员工没有过错的，则一般能得到补偿； 3、如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。劳动合同到期辞退补

2022.07.15 2,463
试用期间被辞退能否得到劳动补偿金？
劳动者在试用期间被辞退，如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有劳动补偿，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位属于违法辞退的，则以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。

2020.11.15 86

专业问答

劳动合同法辞退被辞退员工应得得到哪些补偿
派遣工被辞退只能是劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司是用人单位，实际服务的公司与你之间在法律上没有劳动关系。辞退派遣工一样需要遵守国家相关规定。因为是派遣的，所以并不存在用人情形，是否合法辞退就要参考当初

2022-10-05 15,340
有劳务合同被辞退劳务合同内被辞退的补偿有多少？
经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2022-06-12 15,340
被辞退后没有签劳动合同可以得到什么补偿
劳动者没有劳动合同且被辞退，如果是违法辞退，则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是无过错性辞退，只需要补偿劳动者；如果是过错性辞退，则无需赔偿或者补偿劳动者；此外如果单位逾期不与劳动

2023-12-08 15,340
被辞退的劳动者能得到何种补偿?
被非过失性辞退的劳动者能得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，能得到一个月工资的补偿；如果是被过失性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金。

2023-09-25 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

804 2022.04.17
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,486 2022.04.17
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,714 2022.04.17

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