法院判离婚被告不同意怎么办？

从字面意义上来说，收和借都是把钱或物品从他人手中拿到自己手中，但是两者反映出的法律关系是不一样的。 借条，一般是由欠款人书写，表明欠款人向出借人借款，并标明金额和还款日期，是一种表明债务和债权的书面凭证。 收条，是指收到他人送到的钱物时，写

按照我国当前的法律规定，商标被驳回之后，收到驳回通知书的当天开始半个月内，商标的申请人可到商标评审委员会提出复审的申请。 若商标驳回是绝对驳回理由的，最好不要去申请驳回复审； 商标驳回是相对驳回的，可及时咨询知识产权代理，按商标审查的标准，

办理离婚需要什么资料，按照离婚方式来定。离婚分为协议离婚和诉讼离婚。如果是协议离婚的，需要携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件以及双方的离婚协议书等资料，到任意一方户籍所在地的民政局办理手续。如果是到人民法院起诉离婚的，那么就需要携

根据《民法典》有关规定，针对夫妻中一方当事人要求离婚，另一方不同意的，要求离婚的一方可直接至有管辖权限的人民法院，提出离婚诉讼请求，人民法院在接手并审理离婚案件时，应该先行调解；如果夫妻双方感情确实已经破裂，经法院调解无效，应准予双方办理离

军嫂离婚的具体条件和程序如下： 1、夫妻双方都为现役军人。 （1）一般由当事人所在单位的领导进行调解； （2）若调解无效，且符合法律规定的离婚条件，则由政治机关部门出具证明，双方可至婚姻登记处申请离婚或提出离婚诉讼。 2、夫妻一方为现役军人

对方欠钱不给，债权人可以向法院起诉解决，债权人需要注意诉讼时效，因为超过诉讼时效起诉，债务人可以提出抗辩。在起诉时，债权人要注意收集保存好证据。债权人可以依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请

首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

客户恶意拖欠货款属于违约行为，此时可以先自行或委托律师发函催告其支付，并可主张违约金。对方仍不还款的，可以向法院起诉，同时要求其承担违约金、资金占用费等责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

合同有误的处理方式如下： 1、在原合同上备注，修改错误的条款，补上正确的条款，在修改处双方签字盖章即可； 2、签订合同副本，在合同副本上加以更正和解释； 3、重新签订一份新的合同，并且附上声明原合同自新合同生效起失效。 合同是双方当事人合意