如何证明与企业劳动关系的存在

可以由父母与自己签订一份赠与合同来证明： 1、赠与合同具体写明赠与人与受赠人的基本信息。 2、赠与的时间、赠与的金额、赠与的对象等内容。 3、由双方当事人签字盖章，写上具体的年、月、日即可。 “赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠

认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、

企业纳税与企业注册地的关系是：企业纳税的地点一般为企业注册地的税务机关，登记注册地在境外的，以实际管理机构所在地为纳税地点。税收法律、行政法规另有规定的除外。

可以由父母与自己签订一份赠与合同来证明： 1、赠与合同具体写明赠与人与受赠人的基本信息。 2、赠与的时间、赠与的金额、赠与的对象等内容。 3、由双方当事人签字盖章，写上具体的年、月、日即可。 “赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠

工伤认定后就存在劳动关系。申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

劳动关系确认一般存在诉讼时效。根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 确认劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证

临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。

用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。

买卖不破租赁，买卖房屋是存在租赁关系的，该租赁关系仍然有效。

劳务关系与劳动关系的相同点：都是一方提供劳动或服务，另一方支付报酬的合同；双方各负一定的权利和义务。不同点：劳务合同的主体均可是自然人，而劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者；以及当事人之间需要签订的合同类型不同等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

事实劳动关系可按以下规定进行处理： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单