仲裁裁决不履行和不执行有什么区别

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

劳动监察与劳动仲裁有下列区别： 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会； 2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件； 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之

劳动仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的

拒不执行判决裁定罪追诉标准为：在人民法院发出执行通知以后，隐藏、转移、变卖、毁损已被依法查封、扣押或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产，致使判决、裁定无法执行的；隐藏、转移、变卖、毁损在执行中向人民法院提供担保的财产，致使判决

拒不执行判决裁定罪的判刑，具体包括： 1、一般情况下，构成犯罪的，会判处以三年以下的有期徒刑、拘役或罚金； 2、如果是存在特别严重的情节，会判处三年至七年的有期徒刑，同时并处罚金。 3、单位犯本罪的，则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处本

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行判决裁定罪立案标准，亦即构成此罪的条件包括： （一）指对人民法院的判决、

拒不执行判决裁定罪可以自诉。申请执行人以被执行人涉嫌拒不执行判决、裁定罪向公安机关、检察机关报案，有证据证明公安机关、检察机关不予接收材料或者超过十五日不予答复的，可以向执行法院提起自诉。

拒不执行判决裁定罪的判刑，具体包括： 1、一般情况下，构成犯罪的，会判处以三年以下的有期徒刑、拘役或罚金； 2、如果是存在特别严重的情节，会判处三年至七年的有期徒刑，同时并处罚金。 3、单位犯本罪的，则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处本

(一)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。证实：1.是否明知应予执行的是生效判决、裁定；2.是否明知具有执行能力；3.拒不执行生效判决、裁定的动机、目的、时间、地点、手段、方式、经过、后果等。 (二)证人证言。 (三)物证、书证。如犯罪工具、法

提起自诉首先应当提交刑事自诉状。法院应当在收到自诉状或口头告诉第2日起15日内作出是否立案的决定，并书面通知自诉人。拒不执行判决裁定罪的自诉程序同一般自诉案件的程序。对于已经立案的，经审查缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说

拒不执行判决裁定犯罪立案标准： 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，予以立案。

拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。本罪的构成要件有： 1.本罪侵犯的客体是人民法院的正常活动。 2.本罪在客观方面表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定，情节

1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。 2、申请的条件不同:调解不是劳