提前通知解除合同怎么算赔偿

需要提前30天通知。劳动合同签订后就具有了法律效力，在离职的时候这个劳动合同也会解除，但是解除也分几种情况，因为有的情况是需要赔偿员工经济补偿金，有的在解除与员工的合同时需要提前通知。

劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合

承包合同是可以提前解除的，但因此造成损失的，是需要承担责任的。《民法典》规定：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。因此承包合同是可以随时解除合同，但造成承揽人损失的，需要赔偿其损失。

解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解

劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者存在应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，需要对另一方进行赔偿，赔偿计算分两种情况： 1、合同中有违约赔偿约定，需按照约定赔偿； 2、合同中没有违约赔偿约定，按实际造成损失赔偿。

用人单位提前解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

提前解除房屋租赁时房东的赔偿是：合同有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，房东提前解约属于违约行为，除损害赔偿外，承租人有权要求其继续履行合同。

合同解除后是能主张违约金的，当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。合同解除的其他后果，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反劳动合

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。

公司解除合同提前三十日提出。公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月工资作为代通知金，过失性辞退除外，不需要提前一个月进行通知。

房屋租赁合同可以提前解除。根据我国法律规定，合同的解除方式有两种，一种是协议解除，二是法定解除，即满足法律规定的条件。协议解除需要双方协商一致，造成损失的解除方需要赔偿。