打架故意伤害6个月刑期合理吗

劳动合同约定试用期六个月的，属于合法行为，但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

打架把人打伤如果行为人为故意所为有可能构成故意伤害罪。

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

双方大家打架达到轻伤及以上的是故意伤害罪。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。犯本罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑

故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。是否是故意伤害与受伤程度没有直接联系，故意伤害造成的后果也有可能是轻微伤，过失伤害造成的后果也有可能是重伤，是否构成故意伤害，在于行为人是否具有故意的意志。

会被判刑的，若鉴定为轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

判有期徒刑8个月，缓刑1年，意思是在判刑后一年内，如果不再有犯罪行为，有期徒刑8个月不再执行。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应

17岁打架致人轻伤构成故意伤害罪。根据《中华人共和国刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、

合理，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

六个月的有期徒刑可以适用缓刑。

宣告缓刑，6个月期满后，原判不用再执行。前提是6个月内不能再犯罪，否则撤销缓刑，原判加上新罪的量刑，合并执行。

孕妇打架也有可能是聚众斗殴，如果参与打架的人数较多并且情节严重就是聚众斗殴，并且孕妇打架也会构成犯罪，需要刑事处罚，不过孕妇可以在被拘留的时候申请取保候审。