工伤认定是否能否中断诉讼时效？

工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政

工伤认定仲裁时效可以中断。仲裁时效中断的情形有因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

诉讼时效能否中断依据实际情节来看。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间，由于某些法律原因，已经过去的时效期间无效。时效中断的原因消除后，诉讼时效期间重新计算。 诉讼时效中断的效力如下： （一）当事人一方直接向对方提交主张权利文件，对方在文件上签字

还款可以认定为诉讼时效中断。诉讼时效中断的事由有： 1、权利人向义务人提出履行请求； 2、义务人同意履行义务； 3、权利人提起诉讼或者申请仲裁； 4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

申请工伤认定的时效能中断。

还款一般是认定为诉讼时效中断的。根据《民法典》第一百九十五条的规定，义务人同意履行义务的，诉讼时效中断，从中断终结时起，诉讼时效期间重新计算。

撤诉会导致诉讼时效的中断。诉讼时效因债权人主张自己的权利，或者债务人同意履行义务后出现中断，债权人在新的时效期内再次主张权利，或者债务人同意履行义务的，可视为诉讼时效的再次中断。除此之外，债权人向担保人、财产代管人主张自己权利时，以及人向人

申请工伤认定不能中断仲裁时效，但能导致仲裁时效中止。诉讼时效中断是诉讼时效归零，重新开始。诉讼时效中止是停止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效继续计算。

工伤认定申请适用时效中断。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

还款可以认定为诉讼时效中断的情形之一。《民法典》第一百九十五条的规定，义务人同意履行义务的，诉讼时效中断，从中断终结时起，诉讼时效期间重新计算。

工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。

行政诉讼法中的诉讼时效能中断。如果行政相对人具有向人民法院提起行政诉讼等情形的，该诉讼时效就中断；并且从中断的程序终结时起，诉讼时效期间就重新计算。

保证诉讼时效的可以中止和中断的。诉讼时效中止的，自中止事由消除后，继续计算保证诉讼时效；而诉讼时效中断的，自中短事由消除后，重新计算保证诉讼时效。