更新时间:2022.06.08
(一)惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。 (二)赔
惩罚性赔偿,又称示范性赔偿或报复性赔偿,是指由法庭所作出的赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿, 是严厉性程度最高的一种民事责任形式。 现在的惩罚性赔偿总额=实际物质损失赔偿额+精神损失赔偿额+惩罚赔偿额。 惩罚性赔偿是加重赔偿的一种原则,目的
有。违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的,以损害赔偿为主要责任形式,故具有补偿性质。其次违约责任也具有惩罚性,因为违约责任的承担方式包括支付违约金,违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约
第一个是行政行为违法,行政行为程序或者内容违反我国现行法律法规造成的无效、被撤销等情形,适用行政损害赔偿。 第二个怎么又补偿又赔偿的。。在行政法上补偿跟赔偿性质是不一样的。补偿是行政行为合法,但是给行
限额赔偿方式是指保险赔偿的一种方式。有两种形式: (1)超过一定限额赔偿。即保险人规定免除责任的限额,限额内的损失,保险人不予赔偿;超过限额的损失,保险人负责赔偿。 (2)超过一定限额不赔偿。即保险人
⒈赔偿性损失多是赔偿性的,造成多少损失赔偿多少损失。 ⒉惩罚性赔偿损失是对当事人实施欺诈等违约行为的惩治。惩罚性赔偿损失可由当事人约定,法律对此也有规定,如消费者权益保护法规定的增加赔偿。《消费者权益
补偿性、惩罚性赔偿的适用情形主要是有故意将有问题的产品卖给别人而导致别人遭受到侵害的,而且受害者所受到的损害已经到了很严重的地步,此时消费者作为权利方式可以和生产的人或者卖东西的人提出补偿或者惩罚性的
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
补偿款与赔偿款的区别,主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起,以违法或者是违法对他人造成损害为前提,国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起,不以违法为