保险合同解除的形式有哪些

出租人解除合同的情形：出租人不按约定的方式或者根据租赁物的性质来使用租赁物；承租人未经出租人同意，擅自转租的；或者承租人超过合理的期限仍不支付租金的等。

承包人和发包人解除合同的情形包含如下几种： 1、承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同； 2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义

格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 格式合同无效的情形有： （一）提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 （二）

合同诈骗罪的表现形式有： 1、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； 2、伪造身份、冒用身份与相对方订立合同的； 3、没有实际履行能力，通过欺骗手段诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； 4、其他表现形式。

显失公平的合同是可撤销合同。一方当事人行使撤销权，人民法院或者仲裁机构撤销该合同的，该合同自始不具有法律效力。但如果当事人未行使撤销权的，该合同有效。

书面合同的形式有合同书、信件、电报、电传、传真等形式；以及可以视为书面形式的电子数据交换、电子邮件等形式。书面合同的意义有，可以明确当事人的权利义务；避免发生不必要的纠纷。

合同生效形式要件： 一是依法成立的合同，自成立时生效。 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

合同当事人可以解除合同的情形： 2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解

用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距

劳动者单方解除劳动合同情形有：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保

可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。

企业单方解除劳动合同的情形有员工不符合其试用期的录取条件；员工严重违反单位的规章制度；或者员工建立了双重劳动关系，严重影响本单位的任务完成进度的等。

1.一般情况下双方协商一致的，可以解除劳动合同。2.劳动者在劳动关系存续期间，提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位存在下列情形的，劳动者可以解除劳动合同： （一）