协商不成续签如何赔偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条有下列情形

孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作了6个月以上但是不满1年的，按照1年的的时间计算经济补偿金，工作不足6个月的，按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同

视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商支付工伤赔偿应当注意以下事项： 1、协商工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、劳动能力鉴定费、解除或者终止劳动合同的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补

协商不成可以到对方户籍所在地或经常居住地的法院要求离婚，如果因孩子或者财产双方都有争议时，这时候协议不成，一方坚持不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。诉讼离婚可以在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上

协商不成可以到对方户籍所在地或经常居住地的法院要求离婚，如果因孩子或者财产双方都有争议时，这时候协议不成，一方坚持不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。诉讼离婚可以在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直

如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期

劳动合同不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三次合同不续签赔偿标准如下： 1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可； 2、六个月以上不满一年的，按一年算； 3、不满六个月的，向劳动者

如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。 但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年