协商不成续签如何赔偿

工伤事故发生后，首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿； 1、建议劳动者督促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 2、单位未按规定申请工伤认定的

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

企业不续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

工伤赔偿协商不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议，如果对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿协商不成该这样办： 1、建议劳动者督促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 2、单位未按规定申请工伤认定的，劳动者及其亲属也可以自事故发生之日起申请工伤认定1年内，直接向用人单位所在地社会保险行

具体问题具体分析，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

工伤赔偿协商不成可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同终止不续签不需要进行赔偿，只需要进行补偿。 赔偿的具体规定是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不续签合同赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

公司不续签合同，一般不需要向劳动者支付赔偿，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。

劳动合同到期不续签怎么赔偿，需要视情况而定，具体如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，则需要按以下支付赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不