雇用童工从事危重劳动应该怎么处罚？-律师图文普法

单位因欠薪被员工告到劳动局的，劳动局会责令单位限期支付工资，逾期不支付的则向员工加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

2020.01.28 161

用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

2020.05.02 644

劳动仲裁费用应该由谁出

劳动仲裁是不收费的。用人单位或劳动者在依法申请劳动仲裁时，不需要缴纳申请费。劳动争议仲裁委员会的经费会由财政予以保障。而用人单位或劳动者为申请仲裁而支付的其他费用，例如调查举证等费用，可以依照相关的规定由败诉方负担，或者胜诉方自愿负担。

2020.03.25 129

雇佣打人怎么处罚

雇人打人是违法的行为。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。雇佣他人打架，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身

2020.06.21 306

雇凶杀人怎么处罚

法律上并没有“雇凶杀人罪”这一罪名，只有故意杀人罪的规定。犯本罪的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。犯本罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，被

2022.11.04 309

非法雇用童工罪的量刑标准是怎样的

非法雇用童工罪的量刑标准如下：根据《中华人民共和国刑法》的规定，违反劳动管理法规，雇用十六岁以下的未成年人从事超强度体力劳动或者高空工作；在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下工作，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节

2022.04.14 576

试用期应该签劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限

2020.08.17 96

从事减资活动违反法定程序怎么处罚

减资行为违反法定程序的处罚是，如果公司未及时通知债权人或未按规定进行公告的，可由公司登记机关责令其改正，并对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。

2020.04.21 130

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

2020.01.04 484

如何认定事实劳动关系应该怎么办

认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写

2020.06.15 104

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2020.01.25 209

发生劳动工伤纠纷该怎么处理？

在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据

2022.12.02 147

强迫劳动罪刑事责任应该怎么承担

强迫劳动罪刑事责任的承担：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2020.12.28 119