更新时间:2022.09.15
醉驾从重处罚但具备其他缓刑适用条件的,能适用缓刑。 缓刑的适用需要具备的条件有: 1.犯罪嫌疑人犯罪情节较轻; 2.犯罪嫌疑人有悔罪表现; 3.嫌疑人没有再犯罪的危险; 4.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
成年人故意打未满14周岁小孩,如果造成轻微伤就可以行政拘留。处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
用人单位使用童工或强迫劳动有下列后果:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作,也不得强迫他人劳动。
哺乳期电动车肇事逃逸的处罚为处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。这是在电动车在性质上属于机动车的情形下。但是对哺乳自己不满一周岁婴儿的人不执行拘留处罚。
刑法中规定对于累犯应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外,累犯是指曾因犯罪而被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑法执行完毕或者赦免后的一定期限内又犯新罪的罪犯。对于累犯行为人所犯的前罪与后罪都必须是故意犯罪,而且前罪与后罪
如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定,协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系
用人单位不签劳动合同,可由劳动行政部门责令其改正,并要求其每月支付给劳动者双倍工资,但最多不超过十一个月。即最多从用工的第二个月起支付双倍工资到满一年时为止。