雇用童工从事危重劳动应该怎么处罚？-律师图文普法

如何举报雇佣童工

举报雇用童工的，可直接致电当地劳动监察大队，报告电话：12333或直接到监察大队报告。《中华人民共和国劳动法》》第九十四条规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业

2022.04.14 2,207

多少岁算雇佣童工

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。中华人民共和国劳动法用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照中华人民共和国刑法定罪处

2020.01.16 431

雇佣童工是违法吗

雇佣童工是违法的。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。童工属于不完全行为能力人，不可以独自去工作。如果用人单位使用童工的，应当由劳动行政部门责令其改正，按照每使用一名童工每月处5

2022.09.09 304

合同诈骗从犯应该怎么样处理

《刑法》规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。根据刑法罪责刑相适应的原则，由于从犯在共同犯罪中所起的作用并不是主要的，罪行相对较轻，所以司法机关在量刑时会对从犯从轻、减轻或免除处罚，从而使

2020.06.15 67

主犯在逃从犯应该怎么样处理

在已经区分主犯和从犯的情况下，一般要等主犯归案后才判刑，若是主犯持续一年都未到案，则会把现有的罪犯判刑。但对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚，但也不是说所有的从犯实际受到的处罚一定比主犯轻，有可能主犯会存在自首等情况，而从犯没有这样的

2020.05.31 166

雇凶杀人怎么处罚

雇凶杀人一般会认定为故意杀人罪，故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。

2020.03.05 137

雇佣17岁怎么处罚

17岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高

2020.12.29 261

累犯从重处罚具体如何适用刑期

累犯从重处罚的刑期适用：在法定刑的限度以内判处刑罚。累犯是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。对于认定为累犯的犯罪分子，应当从重处罚。

2020.05.01 73

雇佣童工侵犯了什么权

雇佣童工侵犯了孩子的生命健康权，受教育权。

2020.01.04 185

雇佣童工的后果是什么

雇佣童工的后果是罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，

2022.06.17 391

饭店雇佣17岁算童工么

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，所以饭店雇用17岁的未成年人不算雇用童工，算未成年工。

2020.08.23 596

冒充劳动监察大队工作人员招摇撞骗，未构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；构成招摇撞骗罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2021.10.28 130

工伤应该怎么处理

职工发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定，如果用人单位不提出的，职工本人应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定。工伤认定结果出来后，可以确定具体的赔偿数额，受伤职工与用人单位之间应当协商赔偿事宜，如果双方协商不成的，

2022.04.13 532