雇用童工从事危重劳动应该怎么处罚？-律师图文普法

重大劳动安全事故罪的处罚标准：一、犯重大劳动安全事故罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；二、情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要指以下情况： 1、造成特别严重的后果，如多人死亡；或者造成重伤的人数特别多；或者直接经济损

2022.04.14 371

雇佣童工还不给钱

雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

2020.06.18 158

雇佣童工是否违法

童工是指未满十六周岁的未成年人。我国是明令禁止雇佣童工的，是违法行为。根据我国相关法律的规定，雇佣童工如果被发现，会被有关部门责令整改，并罚款，甚至吊销营业执照。如果让童工从事超强度体力劳动，构成犯罪的，会追究其刑事责任，处最高三年有期徒刑

2022.04.17 509

雇佣童工判多少年

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用

2020.09.03 573

如何举报雇佣童工

如果用人单位非法雇佣童工，其他组织和个人可通过下列方法举报：电话举报，公安机关的举报电话是 110、工商局的举报电话为 12315、劳动部门的电话12333；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；其他。

2020.08.07 420

雇卖童工判多少年

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以

2020.01.17 130

雇佣童工如何举报

雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

2020.07.03 294

应当从轻处罚是必须从轻处罚，而可以从轻处罚，是指可以从轻处罚也可以不从轻处罚。从轻处罚简称从轻，是在法定刑范围内对犯罪分子适用刑种较轻或刑期较短的刑罚。有法定从轻和酌定从轻两种，亦可分为一般从轻和特别从轻。一般从轻适用于所有犯罪，特别从轻由

2020.01.11 598

从犯怎么处罚

从犯应当依法从轻、减轻或者免除处罚。从犯是在共同犯罪中只起到次要或者辅助作用的犯罪分子，由于其在所实施的共同犯罪中发挥的作用不大、主观恶性和人身危害性相对比较小、犯罪情节相对轻微等因素，法律规定在量刑上应予以从轻、减轻或者免除处罚。一、主

2022.10.26 3,358

劳动合同法解雇员工

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人

2020.08.21 666

如何认定雇佣童工

雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.11.11 190

16算不算雇佣童工?

雇佣的员工年满16周岁不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门

2021.01.12 298

雇佣童工是否犯法

雇佣童工是违法的。 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定； 2、用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执

2022.08.09 338