更新时间:2022.09.22
即使没住院但只要劳动者符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形,仍然能申请工伤认定,但是必须由单位或者劳动者一方依法去提出申请,并且提交申请表、书面的劳动合同等资料。
可以,只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销,但是可以向公司主张停工留薪期间的工资,伙食补助,工资,有找人护理的,还可以主张其护理费,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
可以。根据我国法律的规定,工伤认定不一定需要住院才能进行认定的,符合以下条件的就可以申请工伤认定: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理
只要符合工伤认定的条件,就可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
没住院但符合以下条件的能申请工伤: 1、申请材料完整提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断
不住院能报告工伤。根据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定应当提交以下材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工
1、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定。用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。 2、工伤认定后,凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理),凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等,
工伤住院申请工伤报销需要用人单位在一个月内申请工伤认定,出具工伤认定报告后,待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,携带工伤认定书、缴费单据向社保经办机构申请报销。
根据我国相关法律规定,对于受点小轻伤没住院工伤是需要报其治疗的医疗费以及停工留薪期的工资的。其医疗费的标准以实际医疗费用为准;停工留薪期的标准为:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。