公司涉诉能否解散？

公司决议解散仍需要进行清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人

收集工资和工作年限，公司解散与员工解除劳动合同的，员工的补偿依据员工工资和在单位工作年限而定，高管争取补偿的，就需要收集工资和工作年限的证据。

公司的解散流程如下： 1、成立清算组，清算组的成立应当在15天之内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东成员组成； 2、通知债权人； 3、注销登记，清算组完成工作之后，向公司登记机关提交股东会及有关机关确认的清算报告，申请注销公司登记；

公司法人是不能申请解散公司的。首先法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 其次解散公司属于股东的权利，根据法律规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的

公司解散的类型有： 1、协议解散，如公司章程规定的营业期限届满或者股东大会决议解散，公司决议合并分立导致的解散。 2、股东向法院请求解散。具体来说，由于公司经营管理的严重困难，股东的利益将遭受重大损失。如果不能通过其他方式解决，持有公司全部

公司解散后一般需要清算，但因公司合并或者分立而解散的不需要清算。公司解散的，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。

公司解散的情况下，公司资金的处理顺序如下： 1、支付清算费用； 2、偿还所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 3、缴纳所欠税款； 4、清偿公司债务； 5、剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后

公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同

合伙公司解散协议书包括以上一些内容。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因类是强制解散的原因类是股东请求解散。在合伙公司解散协议书中也要写清楚解释的原因。