公司涉诉能否解散？

在我国因为用人单位解散而解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产清算流程： 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 2、清算组应当自成立之日起十

首先，解散公司诉讼提起人资格，公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次，提起解散公司诉讼的法定理由，提起解散公司诉讼的法定理由为公司经营管理发生严重

债权人一般不可以解散公司。因为公司解散须满足法律规定的解散事由。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，可以由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院请求解散公司。

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

公司解散，用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，偿还其他债务，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

一、公司解散的原因有： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （2）股东会或者股东大会决议解散； （3）因公司合并或者分立需要解散； （4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 二、公司解散注销流程是什么

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，是属于中华人民共和国劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

解散公司的情形有： 1、公司连续两年以上不能召开股东大会，公司经营管理严重困难； 2、股东投票不能达到法定或公司章程规定的比例，两年以上不能作出有效的股东大会决议，公司经营管理严重困难； 3、公司董事长期冲突，不能通过股东大会解决，公司经营

公司解散后债务可以在公司清算程序中偿还。公司解散时，应当自成立之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告公司资产。债权人应当自收到通知之日起30日内，自公告之日起45日内向清算组申报债权。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料

在我国解散公司的条件包括： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。 二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为。

对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。

公司解散员工要补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。法律规定，解散公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。