更新时间:2022.12.17
涉及诉讼的公司如果出现法定解散事由的能解散。公司的解散原因有:公司章程规定的营业期限届满;依法被吊销营业执照等。公司在诉讼过程中解散的,由清算组成员代表公司参与诉讼活动。
公司涉诉如果具备法定解散事由的能解散。公司解散原因有:营业期限届满;股东会或者股东大会决议解散;公司合并或者分立等。公司在诉讼中解散的,除分立或者合并的情形外,由清算组代表公司参与诉讼活动。
公司解散之诉可以经调解解散。因为解散之诉不属于禁止调解的范围。解散之诉只有在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失这种情况下才能提起。
公司解散之诉如果具备下列条件,能执行: (一)权利义务主体明确; (二)给付内容明确。 法律文书确定继续履行合同的,应当明确继续履行的具体内容。 根据法律规定,发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判
母公司是子公司的股东,母公司解散过程中会对其资产清算,子公司作为母公司资产的一种形式也被清算,如果子公司也解散则一并资产清算,如果子公司仍然继续经营,则将子公司的股份作为母公司的资产清算。 破产财产由
涉及诉讼的公司如果出现法定解散事由的能解散。公司的解散原因有:公司章程规定的营业期限届满;依法被吊销营业执照等。公司在诉讼过程中解散的,由清算组成员代表公司参与诉讼活动。
能。依据《公司法》第一百八十条的规定,出现公司章程规定的营业期限届满、依法被吊销营业执照等的情形时,公司在诉讼中也是可以解散的,但需要依法进行清算。
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作