如何写一份青岛劳动合同证明

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

青岛地区的男方陪产假一般会给7日。相关法律规定增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。简单而言就是青岛男员工产假7天，前提必须是晚育。

由本人持第二代身份证，到琴岛通人工客服网点现场办理；也可由家属持老年人的身份证加户口簿（两证缺一不可）代为办理。办理条件为年满60周岁的老年人均可。

劳动仲裁局咨询电话是12333。

劳动合同没写身份证，只要是双方自愿签订，而且约定的条款对双方都是平等的，一般劳动合同都是有效的。

劳动合同没写身份证不存在效力。

解除劳动关系的证明书写内容如下; 甲方：写清楚公司名称 乙方：写清楚身份证号 乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。 解除的原因和理由;双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳

是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。

工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。 一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。 二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关

劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

五险一金要写入劳动合同。五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障。而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的

书面劳动合同能证明劳动者和公司存在劳动合同关系。 如果没有签订书面劳动合同的，可以通过以下证据证明存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动