不签劳动合同单位要赔偿多少？

单位不签劳动合同的，应当赔偿双倍的工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不签劳动合同的，应当赔偿双倍的工资，但是超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法通则的规定，诉讼时效一般为三年。

单位未签劳动合同的除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。关于第三次签劳动合同单位不续签赔偿

10年没签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，没有赔偿。

单位没有签订劳动合同的赔偿是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资的标准给予员工补偿，但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。

用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者