五险一金该怎么办

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，一般缴纳的比例如下： 1、养老保险：单位按基数20%缴纳，个人按基数8%扣缴； 2、失业保险：单位按照基数的1.5%缴纳，个人按照基数0.5%缴纳，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：单位按照

五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失

五险一金断交一个月，当事人可以要求用人单位对其进行补缴。五险一金并不是任何人都可以补交的，补交五险一金主要分为以下情况： 1、非企业在职职工不能自己补交五险一金，只能补交医疗保险和养老保险，且医疗保险的断缴时间不能超过3个月才能补缴，补缴人

工伤保险赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

五险一金作用如下： 1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。 2.参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。 3.残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。 4.缴纳生育保

可以转为个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳这一个月的。

如果灵活就业人员的社保断交一个月，可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补交即可。

五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

五险一金中的一金是指住房公积金。员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。在公积金贷款利率5年内年息2.75%，5年以上3.25%，是远低于商业贷款利率，不贷款购

不够一个月离职的，五险一金按照一个月进行缴纳。

住房公积金公积金可以用来买房子，还贷款，装修、、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来，是我们缴存的长期住房储金。如果一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。