试用期期间辞职签了劳动合同是否有工资

明确的说：试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存

没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

当事人如果逾期不在试用期签劳动合同的，犯法。用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同；如果超过一个月的，违法。

试用期需要签订劳动合同。企业可以为新员工设定试用期，但许多企业往往在不同试用期内签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，以使自己主动。事实上，这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期

试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工

不是通过试用期后才能签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

试用期不签劳动合同是违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有： 1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支

试用期内是要签订劳动合同的。

2年劳动合同试用期为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期要签劳动合同，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签约的，单位要依法赔偿劳动者，但最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。

试用期内是要签订劳动合同的。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同

试用期需要签劳动合同。 单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限