临时工劳动合同约定工资-如何认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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律师普法

临时工, 没签劳动合同, 扣工资合理吗
临时工也属于法律保护的劳动者，克扣工资当然不合理

2020.08.29 251
临时工结工资的劳动法规定
临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2020.09.09 1,060
劳动合同临时工的签订
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

2020.06.24 262

专业问答

临时用工需要签订劳动合同协议吗, 劳动合同对临时工有哪些约束力？
临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建

2022-03-06 15,340
没有劳动合同怎么办理临时工工资
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可

2022-01-18 15,340
劳动合同临时工一年最低工资多少
劳动法没有临时工的概念，只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（传统意义上的长期合同）。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同，否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定，但是有

2022-10-07 15,340
什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么
一、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括；二、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、奖惩规定；六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定、劳动保险

2022-10-10 15,340

法律短视频

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,921 2022.04.15
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,544 2021.04.25
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,321 2022.04.17

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