事实劳动关系的判断标准有哪些？

存在以下情形，可以认定劳动关系存在： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

事实劳动关系的解除要件有： 1.劳动给付行为已经发生； 2.从属关系已经形成； 3.默认的意思表示； 4.欠缺法定的形式要件。

(一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条

事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。

事实劳动关系的存在方式有： 1、未签订劳动合同应签订； 2、用口头问答代替书面合同； 3、用其他合同代替劳动合同，如租赁合同、承包合同、合并合同中规定员工的安置条件和待遇； 4、劳动合同期满后未终止或者未签订手续形成的劳动关系； 5、劳动合

符合下列条件的情况下认定事实劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位

事实劳动关系无效是因为签订合同，有以下情形： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的

认定事实劳动关系的要件如下： 1、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的

事实劳动关系的处理方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同到期双方同意维持劳动关系的，协商补签

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单