关于工伤工资优先处理的问题

伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，工伤交通事故双赔，但是没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

债务不能优先于遗赠扶养协议得到清偿。

工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有： 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤

物权的优先效力亦称物权的优先权效力，是指在同一物之上同时设定有物权和债权时，在权利实现过程中物权优先于债权，同一物之上存有相容的数个物权时，除了法律另有规定之外，先设立的物权优于后设立的物权。

用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

工程实际施工方是具有工程款优先受偿权的。发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

工程款优先受偿权定义是指承包人对于建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款享有优先受偿的权利。 工程款优先受偿权的条件： 1、建设工程能顺利完工正常情况下工程价款优先受偿。 2、工程无法完工情况下的工程价款优先受偿。

疫情期间扣工资不合理的。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。

工程款结算的问题有： 1、因国家政策出现变化，导致工程款的结算不能正常进行； 2、因其他原因建设工程项目不能按时建设，导致工程款不能正常进行结算。

17岁不属于童工，17岁属于未成年工。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。

工程中途退场清算标准：施工完毕且验收合格的按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕中途退场的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述