工资中的津贴包括哪些

依法辞退员工的情形：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

工伤认定包括以下范围：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的。

职工福利费包括的范围，一般有五种，具体如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 5、其他福利待遇。包括有上下班交通补贴、计划生育

处理工伤赔偿的相关法律知识：经工伤认定的享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；其他。

工伤十级的补偿待遇包括如下： 1、工伤医疗； 2、停工留薪期工资福利； 3、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为6个月； 4、劳动合同终止或者终止时，工伤保险基金应当按照省、直辖市、自治区规定的具体标准支付一次性工伤医疗补贴，单位应当支付一

职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

给予工伤认定的情形包括劳动者在单位正常工作时因工负伤的；在单位上下班前后，因预备性或者收尾性工作负伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的等。

工会法律援助的范围,包括五大范围。 (1)劳动争议案件； (2)因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件； (3)工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件； (4)工会组织合法权益受到侵犯的案件； (5)需要提供法律援助的

建设工程招标的条件包括：按照国家有关规定需要履行项目审批手续的已经履行审批手续；)具有满足施工招标需要的设计文件及其他技术资料；工程资金或者资金来源已经落实。

应当认定为工伤的法定情形有七种： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5

如果公司依法进行重组，不需要赔偿员工，但解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要

职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

工伤待遇赔偿项目包括： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、停工留薪期工资； 6、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 7