怎么投诉用工单位

单位买的工伤保险的使用如下：已经参加工伤保险的职工，发生工伤后可以申请工伤认定，认定为工伤后可以享受各项工伤待遇。职工治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

用人单位不发工资有以下解决方式： 1、同用人单位协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼。 5、向劳动行政部门投诉。

用人单位不给劳动者工资的，依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

可以通过以下途径来解决： （一）、与公司协商。 (二)、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (三)、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (四)、通过诉讼途径解决。

如果用人单位要裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以

用人单位无故扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告或者直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。如果

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的。

用人单位雇用童工的处理：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处50

依据《《工资支付暂行规定》》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。