员工待岗存在劳动关系吗

要证明借贷关系存在，可以通过当事人签订的借款合同，借条，欠条，证人证言等证据，在借贷纠纷的诉讼中，当事人对于自己提出的主张，负有提供证据的责任。

夫妻之间是否存在监护关系视情况而定。 如果配偶为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人,其配偶为其监护人。如果离婚,当然不再是法定监护人。 此时,由其他有权监护的人做限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的监护人。如果双方都是完全民事行为能

如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。 也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，

因放假而待岗，待岗工资有合同约定按合同约定，没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系终止： 一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； 二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； 三、劳动合同依法或协商解除。

劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是： 1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系； 2、

土地使用证与动迁补偿有一定的关系。因为涉及房屋拆迁补偿时，房屋需属于合法建筑，才可以获得补偿。在没有土地使用证的情形下，涉嫌非法占地，如果被认定为违章建筑，将无法获得补偿。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定，市、县级人民政府及

证明借贷关系的存在需要两种形式： 第一种是有借贷的意思表示，最主要的借款借款数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借条的情况，所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可，如证人证言，电话录音等。 第二种是发生借贷行为。从

1、找证人证明借贷关系存在。借条和证人证言都可以作为证据使用，其效力主要看是否能证明案件的真实情况。 2、司法实践中，录音可证明借贷事实，但是应当强调录音取得的合法性。被录音者必须是债务人，如果被录音者不承认是本人，可以申请司法鉴定，录音内

劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动