工伤认定的时候需要病假单吗

职业病工伤人定时间如下：用人单位在发生工伤事故30天内必须申报，若用人单位不申报，当事人及其近亲属和工会组织可以进行申报。发生事故伤害或按照职业病相关规定被诊断鉴定为职业病的，用人单位自事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保

申请工伤认定需要病历。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资支付标准应根据员工在

工伤不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康

病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资支付标准应根据员工在

工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，

1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

1、工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

工伤认定需要病历原件。当事人申请工伤认定是需要提供病历本的，同时要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 治疗工伤所需费用符

员工受伤要工伤认定，如发生工伤应去当地劳动行政部门，申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

工伤一般是指因为工作受到伤害。要想确认员工是否属于工伤，需要做工伤认定，一般在员工伤势稳定之后才做。做工伤认定是有时间限制的，单位应该在工伤发生之后的一个月内进行申请，员工可以在工伤发生之后的一年之内进行申请。如果超过规定时间，一般是不可以

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的时候应当申请工伤认定，申报工伤认定需要用人单位在职工受损30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料，劳动保障行政部