如果公司裁员需要提供离职证明吗？

离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。

员工告公司，一般由员工自己承担举证责任。但对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

公司破产的，工资政府不会赔偿。公司需要以其破产财产进行清偿，但是政府没有偿还的义务。公司需要清偿破产费用和共益债务；职工工资、社保费、补偿金等费用；以及其他的社保费用和欠税；和普通的破产债权。

依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。

一、申请离婚双方当事人的户口证明； 二、申请离婚双方当事人的居民身份证； 三、双方所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信； 四、离婚协议书； 五、结婚证或夫妻关系证明书。

用人单位承担两种责任： 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明； 并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位

员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面

办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： (一)本人的户口簿、身份证。 (二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

换结婚证需要提供户口簿和身份证。当事人需要向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。其实换结婚证很简单，只需要提供能够证明自身身份的材料就够了。 《婚姻登记条例》第七条 婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的

换结婚证需要提供的证件如下： （1）双方有效的居民身份证和户口簿原件； （2）原结婚证或加盖查档专用章的婚姻登记档案复印件； （3）双方当事人提交3张2寸双方近期半身免冠合影照片； （4）申请补领时当事人所持身份证件上的姓名、出生日期、身份

离职人员提取住房公积金的方法： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核； 3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额

被公司裁员会获得下列补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。