更新时间:2022.06.18
根据司法实践,一般的分居证据有: 1、双方签订的夫妻分居书面协议,或者双方承认分居的录音; 2、一方在外居住的房屋租赁合同、或者长期以该居住地址接收包裹信件等证据; 3、居委会居住证明,网格居住登记信息,水、电、煤气发票等; 4、双方来往的
离职员工提取住房公积金需要提供下列资料: 1、离、退休证或劳动部门相关证明的原件及复印件; 2、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件; 3、无离、退休证的,男性年满60周岁、女性年满55周岁的提供职工本人的身份证原件及复印件; 4、公积金
休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
病假需要提供以下两点证明: 1、正规医疗机构出具的证明,证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所
走劳动仲裁活动需要提供证据。劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据应当承担举证责任,否则需要承担不利后果。 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据,提供证据确有困难的可以向仲
应当向人民法院提交申请书,并提供相关证据材料。当事人、利害关系人申请财产保全,请求冻结时,需要提供,请求事项和所根据的事实与理由,请求保全数额或者争议标的,明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索,为财产保全提供担保的财产信息或资信证明
不需要有。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
起诉离婚是需要提供感情破裂证明的。如果没有足够的证据证明夫妻感情已破裂的,法院一般是不会判决离婚的。 我国法律规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴