劳动法关于年薪的规定是怎样的?

关于入职和离职的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

工伤认定的条件包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病

对试用期的规定如下：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位当地的最低工资标准；其他。

劳动法关于高温补贴的规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温津贴；高温津贴标准由省级人力资源社会保障

《劳动法》对工作时间作出了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳

劳动法关于高温补贴的规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温津贴；高温津贴标准由省级人力资源社会保障

《民法典》关于探视权有如下规定： 一、夫妻离婚后，不直接抚养孩子的一方对孩子享有探望权，且对方有协助义务。 二、探视权如何行使由男女双方自行协商决定，协商不成由法院判决。 三、如果探视孩子的一方不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；

婚姻法中关于离婚的规定有很多，比如以下几点： 1、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 2、男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，

离婚冷静期的法律规定如下：离婚冷静期是指夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议后，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，婚姻登记机关审查通过，给予双方三十天反悔期限，若不领取离婚证的，视为撤销离婚申请，若领取离婚证的，双方婚姻关系解除的一种法律制度。

孩子抚养费是这样规定的：夫妻双方在离婚时，约定孩子由一方直接抚养的，另一方应当负担孩子的抚养费，抚养费的数额以及时间的长短，都可以由双方达成协议，协商不成的，应当向人民法院提起抚养费诉讼，然后由人民法院进行判决，协议的数额不能满足子女生活要

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

《合同法》已失效，《民法典》合同编关于违约金的规定如下： 第五百八十五条第一款、第二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民

自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所;经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。