更新时间:2022.07.06
劳动合同的试用期期限遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同的试用期具体按下列规定来确定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;固定劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;固定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其
劳动合同一年试用期不得超过二个月。试用期指包含在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
劳动合同试用期依法应当为六个月以内。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同中可对试用期进行约定,但其时长最长不得超过六个月。同时对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者,用人单位有权解除劳动合同。而处于试用期内的劳动者,依
不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一年劳动合同试用期不得超过两个月。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同的试用期具体按下列规定来确定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;固定劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;固定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其
劳动合同的试用期最短是一个月,最长不得超过六个月。也可以不约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
试用期最长不得超过2个月。劳动者新到一家公司就职的,往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是由双方签订的劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。
试用期在无固定期限劳动合同中,一般不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期,整个的劳动合同期限包括试用期在内。