劳动争议口头答辩时问题

离婚财产纠纷案件中被告提交答辩状的注意事项有：应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状，答辩状内容应包括被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息，被告应当在答辩中应说明实情等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

管辖权异议的时间，必须在法院受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。超过法定期间，人民法院不再受理。当事人在此期间提出异议后又要求撤回的，法院应予允许。

如果劳动争议诉讼适用普通程序审理的，一般应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议案件一般适用仲裁前置的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，才可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

答辩状是被告、被反诉人、被上诉人、被申诉人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申诉书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。其内容和格式没有统一的标准和规定，只要能够对起诉方的起诉提出质疑，并且表

劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。

劳动争议仲裁可以口头申请。一般情况下，申请人向劳动争议仲裁委员会应当提交书面申请仲裁，申请人在书写仲裁申请确实有困难的情况下，可以通过口头的方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

答辩人与被答辩人婚后因感情不和，经常争吵，答辩人带着女儿一起生活满两年以上。夫妻二人不再共同生活，经济上、生活上不再互相关心，互相扶助，不再互相履行夫妻义务。这些事实在被答辩人提交的起诉状和答辩人提交的证据中能予以证实。

答辩状应当注意的问题是： 1、是否有必要写答辩状； 2、受诉法院是否有管辖权； 3、收集证据； 4、如果原告提起了财产保全，应当权衡利弊，确定如何应诉； 5、双方是否有和解或调解的余地。

诉讼离婚答辩要注意下列相关的法律问题：一般需对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状；准备充足应提交的证据，防止举证期间过期；注意不要错过开庭时间；不要放弃与对方的调解协商。

一般劳动纠纷仲裁时效是1年。