更新时间:2022.07.06
实习员工可以休产假。只要是与用人单位签订了劳动合同的,根据我国法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工未婚妈妈可以享受产假。女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产者应增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。根据《女职工劳动保护
产假可以提前两个月,根据《女职工劳动保护特别规定》,规定怀孕女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,具体休产假的时间法律没有限制,可以和用人单位协商提前两个月休。
疫情期间故意辞退员工是不合法的。如果员工是感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,并且在隔离治疗期间或医学观察期间,企业不能以裁员或者无过错辞退的方式来与员工解约。
若提供虚假材料入职的员工构成欺诈,导致劳动合同无效或者部分无效的,公司有权辞退,且不需要补偿该员工。如果不构成欺诈,且员工无严重过错的,公司一般不得单方面与其解约。
休完产假可以继续请假。女职工依法享受孕期、产期和哺乳期,产假结束后,还可以与用人单位协商休育期假。能否休假取决于用人单位的决定。法律没有强制性规定,但有法律规定女职工必须依法享受哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满一周岁
产假可以推迟休。怀孕妇女的产假受到国家法律的保护,可以根据自己的身体状况向公司申请推迟休产假。产假时间是确定的,推迟休假应当推迟结束产假,具体需要根据自己的情况选择假期。
休病假公司辞退有医疗赔偿,劳动者在医疗期内,被公司违法辞退的,要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金,并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。
员工在休病假期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。