更新时间:2022.05.09
劳动者因怀孕急辞工,如果未给用人单位造成经济损失的,单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。
涨工资合同不需要重签,只需要变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果你写了辞职报告,用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了,如果你不写,用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同,且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。如果用人单位不与你续签劳动合同,就需要给你一定的经济补偿,但是如果
职工旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资
工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失,但是用人单位不能以此为由扣劳动者工资。
看情况。 一、合法:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位; 二、不合法:若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申
不合法。劳动者正常辞职的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲
劳动者未签劳动合同,在试用期内的,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的,劳动者想辞职的,应当提前三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职后要回工资的技巧: (一)和老板协商解决问题,如果协商无果,请看 (二); (二)到相关部门举报(劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资,员工可以与公司解除所签订的劳动合同,并且立刻要求公
疫情期间,单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社