更新时间:2022.03.18
公司不签订劳动合同的处理办法是:自用工之日起一个月内,劳动者催告其补签;自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
跟公司签了劳动合同却拿不到合同,劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者催告其补签;自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过
入职小公司超过一个月不签劳动合同,劳动者可以主动提出签订劳动合同,并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同,协商不成的,劳动者可以申请调解组织调解;仍未解决时,可向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可向用
公司和员工协商一致签订劳动合同,并且注意以下事项:出于真实意思表示签订;在用工之日起一个月内签订;已书面形式签订,非全日制用工除外;存在劳动合同必备条款,不得签订空白合同;其他。
公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法去人民法院提起诉讼。
用人单位故意不签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。
小公司不签劳动合同处理如下: (1)和单位协商解决; (2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; (3)可以向法院起诉; (4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 不签合同赔偿方法如下: 1、用人单位自用工之日起超过一
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是,如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起