明光工伤认定标准有哪些

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定的常见误区如下： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

能认定为工伤事故的情形包括：劳动者在用人单位的工作时间内，由于工作原因而受伤的；因在用人单位工作而患上职业病的；以及上下班的路上，发生本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

不得认定为工伤的情形：职工在工作中故意犯罪而受伤的；因醉酒或吸毒而受伤的；或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中，职工不会被认定为工伤或视同工伤，不能获得工伤赔偿。

申请工伤认定的注意事项：单位的申请时效一般是三十日之内，受理申请的机关是社保行政部门；而劳动者一方的申请时效是一年之内，受理申请的机关是劳动保障行政部门，申请人包括劳动本人、其直系亲属和工会组织。

提起工伤认定的材料： 1、工伤认定申请表; 2、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书; 3、职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明; 4、职

申请工伤的认定程序如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。

工伤认定程序是： 1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请； 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。

根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料包括： 1.居民身份证； 2.工伤认定申请表； 3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 4.委托律师或其他人代理申请工伤认定的应准备其他相关材料。

申请工伤认定的期限为： 1、用人单位申请工伤认定的期限：30日，自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起计算。如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限； 2、受伤员工或其直系亲属，工会组织申请工伤认定的期限为1年，自事故