更新时间:2022.09.16
合同涂改有效。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,可在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章、盖个人手印或签字,若没有在任何一处有修改变动的地方盖章、盖手印或签字,合同效力受限,或者成为
合同签字涂改不一定属于有效合同。合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。
用人单位改签劳动合同是否需要赔偿要根据实际情况而定,如果是劳动者与用人单位协商一致的,可以对合同进行变更,变更合同的是合法行为,无需赔偿。相反,用人单位擅自变更合同内容,劳动者不同意的,可以请求解除劳动合同,并向劳动者支付赔偿金。
关于您问提,公司合同涂改后有效吗 分以下几种情况: 1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容。 2、合同签订之后
1、劳动合同不可以随意自己涂改,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定,这样更能为你们提供确保的保障,平时也
公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
涂改合同并不属于使合同归于无效的情形,所以,原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国合同法规定的使合同归于无效的情形包括以下五点:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;2、双方当事人恶意串通,损害国家、集体或者他人利益的;3、以合
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经