工资一般多久一次支付

我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的，劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的

一个工资支付周期最长不超过一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。也可以按周、按日、按小时支付工资，具体按什么周期支付有单位和劳动者自行约定。

一个工资支付周期是一个月，如果是非全日制用工劳动，报酬结算支付周期最长不超过15日。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，具体由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确有无法克服的实际困难，延期支付工资的，先征得本单

一个工资支付周期是一个月的时间。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资

抚养费一次性支付的标准是以需要抚养子女到十八周岁为止，计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定

离婚一般抚养费为按月给付或者按年给付，有条件的也可以一次性给付。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。离婚协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

首先抚养费都是按月支付的，除非不抚养子女的一方，愿意一次性支付，否则法院不会强制要求一次性支付。其次根据《最高院关于子女抚养问题的意见》第七条的规定，关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协商，协商不成时，可起诉至人民法院并由人民法院判

支付抚养费的期限有规定要给付到子女十八周岁为止，抚育费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。若是子女已满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

预支工资，只要单位或老板同意，什么时候都是可以去预支的。如果是银行转账的话，一天之内即可到账。预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资，系统个性化预支设置，员工手机端发起预支申请，通过的情况下来说都是24小时内到账的。

每个省份不一样,宁夏今年是有三支一扶的。

用人单位拒不支付工资的行为，一般不构成犯罪；但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，则属于犯罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，如果确实是经济困难的，不构成犯罪。