劳务关系是否可以作为工伤认定要求得到赔偿-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳务关系不能认定为工伤。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3、前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 4、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 5、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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律师普法

劳务关系不是劳动关系可以要求赔偿吗？
劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。

2021.01.08 224
认定劳动关系可否进行工伤赔偿
认定劳动关系后应当申请工伤认定，经工伤认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020.08.21 131
根据承揽关系可否认定为工伤赔偿
承揽关系不可认定为工伤赔偿。承揽关系不属于劳动关系，无法认定工伤，应按人身损害处理。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

2021.03.08 134

专业问答

劳务关系是否可以认定为工伤？
劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作

2022-07-06 15,340
劳务关系是否可以认定为工伤
可见，单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工

2022-06-27 15,340
劳务关系可以得到工伤赔偿吗
不可以。劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的，不属于工伤，所以不能按工伤赔偿，但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造

2022-07-18 15,340
劳务关系上是否能得到工伤赔偿
不可以。劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的，不属于工伤，所以不能按工伤赔偿，但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造

2022-12-26 15,340

法律短视频

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

13,313 2022.04.17
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,076 2022.04.17
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,159 2022.11.21

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