行政许可法律基本原则是什么？

劳动法基本原则作用如下： 1.有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。 2.可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 3.指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统 一、协调和稳定。

刑法的基本原则： 一、罪刑法定原则:法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚； 二、适用平等原则:对任何人犯罪，在适用法律上一律平等； 三、罪责刑相适应原则:刑罚的轻重应当与犯罪的轻重相适应。

《刑法》的基本原则有三个，即罪刑法定原则、刑法适用平等原则和罪责刑相适应原则，分别体现在《刑法》第3条、第4条和第5条中。《刑法》第三条，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。第四条，对任何

民法典的基本原则是：平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。自愿原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

劳动合同法的基本原则是制定和执行劳动合同法的总的指导思想，是合同法的灵魂。劳动合同法的基本原则，是劳动合同法区别其他法律的标志，集中体现了合同法的基本特征。所以说劳动合同法的基本原则是合同法的纲领，作用不仅表现在某一章节、某一制度，而贯穿整

我国（社会主义）的宪法基本原则包括：党的领导原则、人民主权原则、尊重和保障人权原则、社会主义法治原则、民主集中制原则与权力制约与监督原则。学理上的宪法原则主要包括：人民主权原则、基本人权原则、法治原则、权力制约与监督原则。

刑法的基本原则： 一、罪刑法定原则：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚； 二、适用平等原则：对任何人犯罪，在适用法律上一律平等； 三、罪责刑相适应原则：刑罚的轻重应当与犯罪的轻重相适应。

宪法的基本原则： 1、党的领导原则。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，是人民当家作主的根本保证； 2、人民主权原则。主权是指国家的最高权力。人民主权是指国家绝大多数人拥有国家最高权力。社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主；

行政合法性原则，又称依法行政原则或行政法治原则。就是说所有行政法律关系当事人都必须严格遵守并执行行政法律的规定，一切行政活动都必须以法律为依据，任何行政法律关系主体不得享有法外特权，越权行为是无效行为，违反行政法律规范的行为应导致相应的法律

办理行政案件的原则包括但不限于， （一）独立公正行使审判权； （二）以事实为依据，法律为准绳； （三）双方当事人平等； （四）充分保护双方当事人的辩论权。

（一）依法行政原则； （二）行政合理性原则； （三）程序正当原则； （四）诚信原则； （五）高效便民原则； （六）权责统一原则。

1、合法行政原则； 2、合理行政原则； 3、程序正当原则； 4、高效便民原则； 5、权责一致原则。

（一）依法行政原则； （二）行政合理性原则； （三）程序正当原则； （四）诚信原则； （五）高效便民原则； （六）权责统一原则。