劳动合同法孕妇产假怎么规定-律师图文普法

关于孕妇，劳动法的规定有： 1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。 2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

2020.01.21 696

孕妇上夜班劳动法是什么规定?

1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

2020.07.05 1,459

关于孕妇的劳动法有什么规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》对于孕妇的规定：在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不能安排从事于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；在怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不会安排加班和夜班；同时在

2022.04.17 2,448

新劳动法孕妇请保胎假

我国劳动法没有规定保胎假，女职工保胎的，可以请事假。

2020.08.01 1,310

《新劳动法》孕妇请保胎假

法律没有女职工关于保胎假的规定，但是在产假中，女职工有15天的产前假。

2020.07.15 1,234

关于孕妇的劳动法如何规定

关于孕妇劳动法的规定有： 1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。 3、享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。 4、禁止哺

2022.05.11 8,817

劳动法关于孕妇赔偿的规定

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.12.28 262

劳动法规定孕妇可以加班吗

法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下： 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动； 2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 3、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的

2022.09.30 5,513

劳动法孕妇七岁有哪些规定？

降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

2020.02.28 244

劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定

孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

2020.10.31 138

劳动法宫外孕休假规定

女职工宫外孕之后，是需要进行流产手术的，其假期依据其怀孕时间决定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方享受生育保险待遇。

2020.05.10 1,271

解除劳动合同孕妇怎么赔偿

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离

2021.10.10 537

孕妇解除劳动合同怎么赔偿

需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付

2020.09.29 166