停薪留职两个劳动合同合法吗？

劳动合同一式两份，两份都要盖章。签订劳动合同，用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。 劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章，只有经用人单位授权，才能在劳动合同上加盖这些印章。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或

在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，

如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

停薪留职的申请流程：本人提出并且书面申请，报告所在单位批准；合同期满之后仍回到原单位复职。

劳动者可以依法签订两个劳动合同，但如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，该单位可以辞退该劳动者；而新单位招用该劳动者，给原单位造成损失的，需要承担连带赔偿责任。

可以签两个劳动合同，但用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。

不属于，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

停薪留职内容：不以员工身份从事任何非法活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的

因停薪留职，并不在岗位上工作。只是劳动关系未解除。俗称在编不在岗。